HOHENFELD SEARCH.
Sorgfalt bei jedem Schritt – gemeinsam mit Ihnen.
Wir besetzen keine Positionen nach Methode. Jede Vakanz entsteht aus einem eigenen Kontext, jeder Wechsel betrifft ein ganzes Leben.
Deshalb arbeiten wir transparent, verbindlich und mit Respekt für beide Seiten – ohne Shortcuts.
01.Wir verstehen, bevor wir suchen
Profile schreiben wir erst, wenn wir Ihre Organisation, Ihre Herausforderungen und Ihre Kultur kennen. Gute Besetzungen entstehen aus Verständnis – nicht aus Annahmen.
02.Wir sprechen nur an, wen wir empfehlen würden
Kandidaten kontaktieren wir nicht aus Volumen, sondern aus Überzeugung. Wenn wir jemanden vorstellen, haben wir bereits geprüft, ob die Passung fachlich und persönlich trägt.
03.Wir moderieren ehrlich, nicht optimistisch
Gespräche führen wir, um Klarheit zu schaffen – für beide Seiten. Wir stellen die Fragen, die andere aussparen, und sorgen dafür, dass Entscheidungen auf Fakten basieren, nicht auf Hoffnungen.
04.Wir bleiben, auch wenn andere gehen
Nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir erreichbar. Erfolgreiche Besetzungen zeigen sich in den ersten Monaten – und genau dann sind wir noch da.
Wo wir ansetzen.
Gezielte Identifikation, diskrete Ansprache
Schlüsselpositionen
Qualifizierung, bevor Profile entstehen
Verlässliche Begleitung auf Augenhöhe
Besetzungen, die tragen.
Die meisten Fehlbesetzungen scheitern nicht an mangelnder Qualifikation. Sie scheitern daran, dass Erwartungen nicht geklärt wurden – auf beiden Seiten.
Wir prüfen nicht nur, ob ein CV passt. Wir klären, ob Rolle, Mensch und Organisation wirklich zusammenfinden – fachlich, kulturell, langfristig.
Deshalb führen wir Gespräche, die andere aussparen und beenden Prozesse, die andere hoffnungsvoll fortsetzen würden.
So entstehen Entscheidungen mit langfristiger Wirkung.
Was Sie erwarten können.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir beginnen mit einem Gespräch – nicht mit einem Briefing. Erst wenn wir Ihre Organisation, die Anforderungen und den Kontext der Rolle verstehen, setzen wir die Suche an.
Kandidaten kontaktieren wir gezielt und diskret. Nur wer fachlich und persönlich in Frage kommt, wird angesprochen. Keine Massenmails, keine Hoffnungskandidaten.
Jeder Vorschlag ist begründet. Jedes Gespräch wird vorbereitet und nachbereitet. Wir moderieren ehrlich – auch wenn das bedeutet, unbequeme Fragen zu stellen oder Prozesse zu beenden, die andere fortführen würden.
Wie unterscheiden Sie sich von klassischen Personalvermittlungen?
Wir arbeiten ausschließlich mandatsorientiert. Das heißt: Wir beginnen nur, wenn der Bedarf real und die Anforderungen klar sind.
Kandidaten werden bei uns nicht als Portfolio behandelt. Wir sprechen Menschen an, wenn eine Position zu ihrem Profil und ihren Zielen passt – nicht, weil wir eine Quote zu erfüllen haben.
Unternehmen erhalten von uns nicht viele Profile, sondern die richtigen. Wenn wir jemanden empfehlen, haben wir bereits geprüft, ob die Passung trägt. Wenn nicht, empfehlen wir nicht.
Wir führen Prozesse nur dort weiter, wo wir auf beiden Seiten Substanz sehen.
Woran erkennen Sie, dass eine Besetzung hält?
Wir prüfen nicht nur Qualifikationen. Wir klären, ob die Erwartungen auf beiden Seiten realistisch sind – an die Rolle, an die Organisation, an den Kandidaten.
Das bedeutet konkret: Wir fragen nach dem Führungsstil, der Entscheidungskultur, den ersten 100 Tagen. Wir sprechen über Karriereziele, Arbeitsweise und was Zufriedenheit im Job ausmacht.
Daraus leiten wir ab, welche Gespräche sinnvoll sind – und welche wir nicht führen. Nicht jedes vielversprechende Profil wird empfohlen. Nicht jede positive erste Runde führt zur zweiten.
So entstehen verlässliche Entscheidungen – getroffen aus Klarheit, nicht aus Hoffnung.
Verstehen kommt vor Vermitteln.
Ob Sie eine Position besetzen möchten oder selbst den nächsten Schritt planen: Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation zu verstehen, bevor wir handeln.
Ein Gespräch mit uns ist kein Verkaufsgespräch.
Es ist ein ehrlicher Austausch darüber, ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
